Цель. Применение концепции человекоцентричности в процессе цифровой трансформации при построении системы управления развивающихся предпринимательских проектов.
Задачи. Разработка практических рекомендаций и цифровых инструментов по внедрению концепции человекоцентричности (Human-Centricity Management), выработка гуманистических ценностных установок на ранних стадиях развития предпринимательского проекта.
Методология. Для достижения поставленных задач применены методы анализа, группировки и обобщения, типологизации, синтеза, графической и табличной визуализации.
Результаты. Разработаны практические рекомендации по реализации концепции человекоцентричности (HCM) при становлении системы управления предпринимательских проектов. Дополнена и модифицирована методика преодоления информационной проблемы: предложен и разработан веб-сервис Management of Developing Projects (MDP), направленный на реализацию основных принципов HCM в рамках действующей модели проектного управления. Обоснована необходимость формирования гуманистических ценностных установок на ранних стадиях развития предпринимательских проектов.
Выводы. Предпринимательское сообщество и смежные институции объединяются на основе социально направленных ролевых бизнес-моделей, поддерживающих полезные социальные преобразования, а также основные принципы HCM. Компании, реализующие концепцию человекоцентричности, более успешно привлекают и удерживают квалифицированный кадровый ресурс. В условиях повышенного спроса на рынке труда цифровизация данной концепции играет роль катализатора развития и должна быть принята во внимание инициаторами предпринимательских проектов при построении системы управления компанией.
Ключевые слова
Управление предпринимательскими проектами, гуманистическая теория предпринимательства, этика предпринимательства, человекоцентричность, цифровая трансформация, кадровый потенциал, развитие предпринимательства.
Ссылка
