Понятие предпринимательской деятельности

Процесс развития малого бизнеса протекает в России нелегко и затрагивает многие аспекты жизнедеятельности общества, поскольку эволюция предпринимательской деятельности предполагает реализацию творческого потенциала социально-активных субъектов, что представляется возможным при условии обеспечения экономической, а следовательно, и политической свободы в обществе. В этой связи предпосылки и условия функционирования малых и средних предприятий привлекают к себе все более пристальное внимание исследователей и политиков, поскольку поддержка «подрастающего поколения» предприятий должна являться одной из главных задач государства в области экономического развития. Без внимания и заботы со стороны государства не могут возникнуть здоровые предприятия, а те «Маугли», которые появились за последние десятилетия, проходят сложный процесс адаптации, в результате которого выживают очень немногие.

Общественные представления о предпринимательстве имеют принципиальное значение для определения этого феномена. Опросы респондентов, проведенные в рамках исследования, осуществленного Ресурсным центром малого предпринимательства, показывают, что у самих представителей бизнеса весьма размытые представления о самой сути предпринимательства [6]. Предприниматели — это те люди, которые работают на себя, — вот наиболее распространенная самооценка этого социального слоя. Под «работой на себя» подразумевается, прежде всего, свобода от какого-либо внешнего надзора за ежедневной деятельностью субъекта предпринимательства.

Такие взгляды на предпринимательскую деятельность отражают лишь одну из ее сторон, что демонстрирует уровень зрелости самосознания данной группы экономических субъектов. Представление о предпринимательстве складывается под влиянием национальной культуры, местного окружения, тех знаний, которые человек получает в процессе своего образования. Общественное мнение, формирующееся под влиянием обозначенных представлений, определяется значимостью той или иной человеческой деятельности в рамках социума.

Определение качественных отличий предпринимательства от других видов деятельности приоткроет нам суть этого явления. Ведь свобода действий свойственна для многих видов деятельности человека, например, для так называемого, фрилансерства. Рынок фриланс-услуг уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая все новых участников, как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе, поскольку такая форма взаимоотношений является взаимовыгодной для обеих сторон. Понятие фрилансерства не имеет на сегодняшний день аналога в русском языке, при том, что оно является общераспространенным и востребованным. Под ним подразумевается работа на рынке (бирже) заказов и услуг, индивидуальная трудовая деятельность. Де-юре фрилансеры признаются индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фрилансерство — предпринимательской деятельностью. Однако является ли деятельность по оказанию фриланс-услуг предпринимательской деятельностью де-факто?

Фрилансерство является в чистом виде предпринимательством, поскольку гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием. При этом под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке [2].

Вместе с тем существуют качественные отличия, которые не позволяют отнести фрилансерство к предпринимательской деятельности. Эти отличия выражаются, прежде всего, в целеполагании субъектов хозяйственной деятельности. Фрилансеры, в отличие от предпринимателей, не преследуют в качестве основной цели развитие своей деятельности как на качественном уровне (освоение новых рынков, внедрение новых технологий и т.д.), так и в количественном выражении (создание и увеличение штата персонала, формирование организационной структуры, достижение определенных финансовых показателей). Их устремления направлены, как правило, на организацию собственной занятости, а не на расширение масштабов той деятельности, которой они занимаются. Таким образом, существует множество видов деятельности, которые соответствуют законодательному определению предпринимательства, но, по сути, не являются таковыми. Такие виды деятельности не подлежат «масштабированию», т.е. результаты этой деятельности напрямую зависят от затраченных усилий, а точнее от количества часов, которое тратит на эту деятельность субъект, поскольку его время ограниченно. Индивидуальный временно́й ресурс каждого отдельного субъекта очень ограничен, поэтому даже при условии высочайшей профессиональной квалификации специалиста, например, в области юриспруденции, развитие предпринимательской деятельности не представляется возможным, т.к. ресурсы этого специалиста ограничиваются его индивидуальной работоспособностью. Однако идея создания юридической компании обладает потенциалом развития, поскольку подлежит «масштабированию». Существует принципиальная разница между человеком, продающим свой собственный труд, и человеком, продающим идею, позволяющую тиражировать тот же самый труд.

Поэтому те экономические субъекты, которые формально называются предпринимателями, с точки зрения гражданского и налогового законодательства, не имеют потенциала развития бизнеса, поскольку вид их профессиональной деятельности обязывает их к личному труду, несмотря на то, что они могут расцениваться как личности, достигшие несомненного финансового и общественного успеха. Таковыми, например, являются нотариусы. Представляется, что данное различие является принципиальным для понимания сути предпринимательской деятельности и раскрывает некоторые аспекты проблематики развития малых предприятий.

С этой точки зрения, не являются предпринимателями в широком понимании этого слова все те субъекты хозяйственной деятельности, которые не ставят в качестве цели развитие своих начинаний, формирование организационных структур, а также освоение и / или создание новых сегментов рынков. И с данной позиции трудно признать предпринимателем «булочника Адама Смита». При этом не вызывает сомнений огромное значение для экономик стран наличия этой категории хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей, микропредприятий), поскольку «когда булочник печет булки, даже несмотря на то, что он думает о собственной выгоде, а не всеобщем благе, в результате его деятельности всеобщее благо увеличивается» [7]. Представляется, что такой взгляд на понимание предпринимательства может быть признан спорным, однако существуют различные точки зрения на природу предпринимательства, которые эволюционировали на протяжении истории, и каждая из которых раскрывает те или иные аспекты этого непростого понятия.

В первой половине XVIII века французский экономист Ричард Кантильон в своей работе «Очерк о природе торговли вообще», размышляя о богатстве и его распределении, подробно описал теорию населения и теорию денежного обращения, особенно выделил главенствующую роль предпринимателей. Согласно Кантинльону, предприниматель — это человек, действующий в условиях риска. При этом является немаловажным, что уже в XVIII веке функция предоставления капитала отличается от предпринимательской функции [9, c. 12].

Необходимость разделения этих функций продиктована самой сущностью предпринимательства, поскольку предприниматель — это, прежде всего, активный агент рынка, проявляющий инициативу в создании и развитии хозяйствующей единицы рынка.

Понятие предпринимательства является многогранным явлением, выражающимся в различных социально-экономических отношениях и имеющее множество различных атрибутов, каждое из которых в отдельности не является достаточным для отражения самой сути этого понятия.

К ключевым атрибутам предпринимательства можно отнести:

  • наличие коммерчески оправданной идеи;
  • стремление к коммерческому успеху и получению прибыли;
  • совмещение функции капитала, наемного управляющего и работника;
  • способность действовать в условиях риска;
  • определенный набор личностных качеств (Р. Хизрич, Й. Шумпетер, П. Друкер).

Все эти составляющие являются необходимыми свойствами предпринимательской деятельности. Выделяются и другие аспекты предпринимательства, которые могут расцениваться как дополнительные, повышающие шансы на коммерческий успех, например, наличие собственного капитала (А. Смит), свободы в выборе направления и методов деятельности (Л.И. Абалкин, И.Г. Акперов, Ж.В. Масликова), генерация новой идеи, услуги, товара, освоение нового сегмента рынка (П. Друкер, Р. Хизрич) и др.

К середине ХХ века в западном мире сложилось понимание предпринимательской деятельности как, прежде всего, новаторской. В своем труде «Теория экономического развития» И. Шумпетер вводит в экономическую науку разграничение между экономическим ростом и экономическим развитием. Экономический рост — это увеличение производства и потребления одних и тех же товаров и услуг (в частности, почтовых карет) со временем. Экономическое развитие — это появление чего-то нового, неизвестного ранее (например, железных дорог), или, иначе говоря, инновация. Вот как определил инновацию сам Шумпетер: «Задача предпринимателей — реформировать и революционизировать способ производства путем внедрения изобретений, а в более общем смысле — через использование новых технологических возможностей для производства новых товаров или прежних товаров, но новым методом, благодаря открытию нового источника сырья или нового рынка готовой продукции — вплоть до реорганизации прежней и создания новой отрасли промышленности…» [11, c. 132].

Однако экономическое развитие не может происходить непрерывно просто потому, что новые идеи появляются не каждый день. Инновация, а с ней и экономическое развитие, носит прерывистый характер. Прерывистым характером инновации Шумпетер объяснял экономический цикл. Людей, которые задумывают и осуществляют инновации, Шумпетер называл предпринимателями. Принимая инновативные решения, предприниматели создают новые, ранее неизвестные комбинации факторов производства. Именно поэтому Шумпетер полагал, что предпринимательство (или предпринимательская способность) есть четвертый фактор производства, неизвестный классикам.

Лидирующее значение инноваций подчеркивал и Питер Друкер — основоположник современного менеджмента. По его мнению, главным инструментом предпринимателя являются нововведения, и от того, насколько грамотно и продуманно применяет инновации предприниматель, зависит успех его начинания.

Признание новаторства и новизны в современном представлении являются неотъемлемым свойством предпринимательства. Однако стоит отметить, что в российском обществе предпринимательская деятельность понимается несколько шире: в условиях современной экономики России лишь в немногих случаях она является инновационной. Предлагаемые услуги, продукция и товары необязательно должны быть чем-то совершенно новым, главное — чтобы предприниматель сумел найти спрос на результаты своей деятельности.

Таким образом, представления о предпринимательстве трансформировались на протяжении нескольких веков, и на сегодняшний день существует много определений этого понятия, каждое из которых рассматривает предпринимателя в определенном аспекте. Эти определения включают разные атрибуты, такие как новизна, готовность рисковать, организаторский талант, творческое начало, стремление к богатству и др. Практически во всех определениях упоминается готовность к риску со стороны предпринимателя. Что отличает предпринимателя от всех остальных людей? Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать предпринимателем? Классическая экономическая теория не дает ответа на этот вопрос, поскольку он не являлся предметом ее исследования. Психология предпринимательства является предметом изучения экономической психологии — активно развивающейся междисциплинарной области.

Существует два подхода, по-разному раскрывающих психологическое содержание предпринимательской деятельности: функционально-структурный и ролевой. Первая концепция позиционирует предпринимательство как эффективную форму хозяйственного управления коммерческой организации, в каком-то смысле предпринимательство приравнивается к менеджменту. Если рассматривать предпринимательство с точки зрения первой концепции, то феномен предпринимательства достаточно полно раскрыт в теории менеджмента. Вторая концепция рассматривает предпринимательство как особый вид трудовой деятельности.

Основной интерес исследователей как ранее, так и в настоящий момент направлен на поиск тех факторов, которые способствуют развитию предпринимательской инициативы и выявлению психологических особенностей личности, свидетельствующих о предпринимательских способностях людей — в целях стимулирования и развития предпринимательства. В этом направлении научного поиска существует ряд противоречий, наличие которых свидетельствует о неоднозначности предмета изучения. И в этой связи, на наш взгляд, наибольший интерес представляют результаты исследований, проведенные профессором кафедры предпринимательства университета г. Тулса США Робертом Хизричем. Он много лет посвятил изучению отличительных особенностей личности предпринимателей и пришел к выводу, что по мере развития и усложнения мировой экономики менялось и определение предпринимателя. Впервые возникнув в средние века, где оно применялось к лицам определенных профессий, понятие «предприниматель» со временем углубилось, расширилось и стало относиться не столько к профессиям, сколько к людям определенного типа [8].

Значительное число исследователей придерживается мнения, что научить предпринимательству нельзя, так как для этого рода деятельности необходимы особые способности. Природной же предпосылкой развития способностей является наличие задатков — некоторых врожденных анатомо-физиологических особенностей мозга и нервной системы. К задаткам, согласно позиции отечественного психолога Р.Л. Кричевского, относятся типологические свойства нервной системы, природные свойства анализаторов, индивидуальные варианты функционирования коры головного мозга [5]. Вместе с тем, ряд исследователей отмечает существенное влияние факторов, таких как социально-экономические условия функционирования организации, культурные традиции, гендерные различия, влияния среды воспитания на достижение успеха и др. Тем не менее, единого мнения относительно структуры личностных качеств, влияющих на успешность предпринимательской деятельности, среди отечественных и зарубежных ученых в настоящий момент так и не сформировалось.

Например, Питер Друкер в своих работах подчеркивал практический и интуитивный характер предпринимательской деятельности, полагая, что «науку предпринимательства» создать невозможно, ибо каждый предприниматель сталкивается с уникальным набором экономических и психологических факторов. Тогда как Р. Хизрич и М. Питерс считали, что специальные курсы для предпринимателей могут выработать у слушателей, способных к бизнесу, необходимые умения и дать нужные знания.

В ряде исследований неоднократно отмечалось, что уровень образования представителей малого и среднего бизнеса зачастую гораздо ниже, чем у представителей других занятий. Представляется, что этому есть объяснение — склонность к риску скорее формируется у людей, которые социально менее защищены, которым нечего терять. Именно у этой категории людей в большей степени формируются такие качества, как амбициозность, решимость, способность адаптироваться в условиях неопределенности. Наименьшая степень социальной защищенности характерна для низкообразованных слоев населения, что, в свою очередь, приводит к тому, что именно эта среда во многом способствует формированию тех качеств, которые необходимы для предпринимателя. Отсюда вытекает иная проблема развивающихся малых предприятий — отсутствие соответствующих знаний, необходимых для развития и построения эффективных систем управления, что препятствует их переходу в категорию средних предприятий.

В 80-е годы в Америке ввиду осознания необходимости структурных изменений экономики — увеличения доли МСП в структуре субъектов предпринимательства — возрастает интерес к проблематике развития малого бизнеса, который привел к всплеску исследований феномена предпринимательства. Никогда ранее предпринимательству не отводилась такая важная роль в учебном и научном процессах. Так, в 1975 г. курсы по предпринимательству читались в 104 колледжах и университетах Соединенных Штатов, а в 1985 г. таких вузов было уже 253 [12].

Увеличение числа спецкурсов по предпринимательству сопровождалось ростом научного интереса к этой области — начали появляться кафедры по предпринимательству, научные центры по изучению предпринимательства. В настоящий момент данная тенденция наблюдается и в России, о чем свидетельствует широкое распространение MBA программ, тренингов, появление различных исследований, государственных и общественных организаций, основной задачей которых является содействие в создании и развитии малого бизнеса.

Примером такой организации является автономная некоммерческая организация «Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства», созданная в 2001 году, целью которой является содействие формированию рыночной экономики и эффективному развитию предпринимательства путем анализа и выработки рекомендаций по развитию благоприятной среды предпринимательства и общей экономической ситуации в целом.

C ноября 1994 года осуществляет работу Российская ассоциация развития малого и среднего предпринимательства (РАРМП). Ее целями являются: содействие развитию малого и среднего предпринимательства и формирование благоприятных условий для предпринимательской деятельности в России.

В 1995 году при содействии Европейского Союза и Администрации Санкт-Петербурга был создан Санкт-Петербургский Фонд развития бизнеса. Его миссией является оказание информационных, консультационных и учебных услуг предприятиям сектора малого и среднего бизнеса.

В регионах России реализуются государственные программы по развитию малого и среднего бизнеса. Так, например, Постановлением администрации города Оренбурга № 3419-п от 31.05.2011 в целях поддержки и развития предпринимательства была утверждена целевая Программа «О развитии малого и среднего предпринимательства в городе Оренбурге на 2012-2014 годы».

Предпринимательская способность — это особый дар, которым наделяется человек в силу различных причин. Возможность формирования необходимых качеств у личности для развития этой способности является на сегодняшний день дискуссионным вопросом. В ряде стран, в том числе в США, этой теме уделяется повышенное внимание. Проводятся множество исследований факторов, влияющих на развитие предпринимательской инициативы. «Как не существует типичного предпринимателя, так и не существует типичной предпринимательской карьеры. Общепринятое последовательное описание жизненного пути предпринимателя не даст ответа на вопрос о факторах его становления. Более плодотворным может оказаться подход с позиции жизненного цикла, который анализирует взаимосвязь прошлых и будущих событий в жизни человека и их влияния на его решение стать предпринимателем. Среди факторов, под воздействием которых складывается личность предпринимателя, этот подход выделяет: образовательный уровень, влияние родителей, влияние прежней работы, накопленный жизненный опыт, события в личной жизни, отношение к своей работе, перспективы и семейное положение. Отсутствие ясных моделей типичной предпринимательской карьеры делает весьма проблематичной возможность ранней подготовки потенциальных предпринимателей. Потенциальные предприниматели — это отнюдь не студенты, посещающие школы бизнеса, а даже если таковые среди них есть, они сами еще не знают, что им уготовано судьбой», — к такому мнению приходят Р. Хизрич и М. Питерс — профессора кафедры предпринимательства университета США [8, c. 49].

А исследования, проведенные Б. Карлоффом, показали, что выпускники престижных школ бизнеса не отличаются по способности создавать процветающие организации от тех, кто не прошел специальной подготовки по программе менеджмента в этих школах [4].

Таким образом, оказание влияния на искусственное зарождение предпринимательской инициативы внутри социума представляется затруднительным. Активные исследования ведутся в этом направлении как российскими, так и зарубежными учеными. Однако создание условий, благоприятствующих развитию предпринимательской инициативы, является одной из важнейших задач государственной политики.

На сегодняшний день государство проявляет все большую заинтересованность в развитии предпринимательства. Несмотря на многочисленную критику в отношении мер, направленных на стимулирование предпринимательства, имеются некоторые успехи в этом направлении: установлены специальные (льготные) режимы налогообложения, предоставляются помещения на льготных основаниях, с разной степенью успеха происходит строительство дорог, развитие связи и других объектов инфраструктуры, разрабатываются программы по льготному кредитованию малого бизнеса, проводятся отдельные меры по снижению бюрократической нагрузки на представителей бизнеса, снятию административных барьеров. Возможно, эти меры не являются достаточными, однако то, что необходимость поддержки малого предпринимательства провозглашается одной из приоритетных задач государства, свидетельствует о том, что намечен положительный вектор развития в отношении этого вопроса.

Каждому члену общества необходимо понимать, насколько важна общественная поддержка предпринимательства. Представляется, что создание благожелательного климата и уважение сограждан, является одной из решающих мер в отношении развития предпринимательской инициативы. И в данном вопросе одна из важнейших задач должна принадлежать средствам массовой информации. Создание положительного образа предпринимателя имеет определяющую, конструктивную роль в развитии предпринимательского духа. Помимо привлекательности образа предпринимателя, необходимо популярно объяснять, какой вклад вносит предпринимательство в экономическое развитие страны.

К сожалению, кросс-культурные исследования (т.е. сравнительные исследования какого-либо явления, проведенные в разных культурах, в частности, в разных странах) показали, что российские представители малого и среднего бизнеса в большей степени отчуждены от общества и психологически не защищены от социального неодобрения по сравнению с предпринимателями иных стран [3].

Данная позиция подтверждается исследованиями, проведенными Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского университета и Научно-учебной лабораторией исследований предпринимательства Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (Москва) и опубликованными в национальном отчете «Глобальный мониторинг предпринимательства. Россия 2011». Согласно этим исследованиям отсутствие в национальной культуре ярко выраженной ориентации на предпринимательство оказывает негативное воздействие на развитие предпринимательства в России. Особенно критично эксперты оценивают общественное мнение относительно личного успеха, достигнутого собственными силами, и поддерживаемую национальной культурой личную (а не коллективную) ответственность за собственные дела.

Среди факторов, препятствующих развитию предпринимательства, эксперты также отметили национальные особенности российской культуры. Предпринимательство, по мнению некоторых экспертов, не является «признанным и уважаемым способом» достижения социального статуса в российском обществе.

Для улучшения предпринимательского климата экспертам предлагалось выделить факторы, стимулирующие предпринимательскую деятельность. Среди наиболее значимых для предпринимательства, по мнению экспертов, является улучшение социально-политического климата и развитие культуры предпринимательства.

Определенный интерес вызывают результаты исследования, проведенного в феврале — мае 2010 года Фондом «Ресурсный центр малого предпринимательства» с целью оценки положения малых и средних предприятий в России. В ходе этого исследования было проведено анкетирование 94 малых и средних предприятий в различных регионах РФ: Центрального, Северо-Западного, Сибирского и Южного федеральных округов [6]. В рамках проекта малым предприятием было принято считать частное предприятие с количеством занятых менее 100 человек, но с устойчивым и / или значительным ростом оборота и персонала в годы, предшествующие кризису 2008-2009 гг.

Вопросы анкеты касались востребованности и доступности государственной поддержки для коммерческих структур, состояния и перспектив бизнеса на ближайшие годы, заинтересованности руководителей предприятий в бизнес-обучении. В опросе участвовали предприятия, осуществляющие свою деятельность более 10 лет — 55% , 5-10 лет — 27% и менее 5 лет — 18%.

/wp-content/uploads/2017/06/1.jpg

Легенда (рисунок 1) — «Нужна ли Вашей компании поддержка со стороны государственных и негосударственных организаций в ближайшие годы?» [6, c. 18]

Ответ «ДА»
Ответ «НЕТ»

Как следует из диаграммы, относительно молодые компании, действующие менее 5 лет (94%), а также зрелые — старше 10 лет (96%) — нуждаются в поддержке больше, чем компании на этапе устойчивого развития (5 — 10 лет, 71%). По мнению исследователей это объясняется тем, что первые еще не завоевали рынок, а вторые уже исчерпали возможности развития за счет собственных ресурсов. Однако причина, на наш взгляд, заключается не в этом. Молодые компании находятся в такой степени неопределенности, что любой вид помощи им кажется необходимым. Отсутствие опыта заставляет предпринимателей чувствовать себя крайне неуверенными. Поэтому есть, прежде всего, психологическая потребность в любом виде поддержки «первых шагов». Затем, по мере роста, с опытом приходит и некая уверенность в своих силах. Именно поэтому результаты анкетирования показали, что компании, находящиеся на этапе устойчивого развития, в наименьшей степени нуждаются во внешней поддержке. Что касается зрелых компаний, то их крайняя заинтересованность в какой-либо поддержке объясняется кризисом, вызванным отсутствием предпринимательской инициативы, потому что на этом этапе жизненного цикла предприятий, как правило, предприниматель — собственник бизнеса передает полномочия по управлению компанией наемному менеджеру, вследствие чего возникает потребность в «предпринимательской способности», без которой качественное развитие бизнеса не представляется возможным.

Согласно данным этого исследования, несмотря на различные виды государственной поддержки (финансовой, информационной, административной и пр.), более половины опрошенных заявили, что государство должно «не помогать, но и не мешать» бизнесу развиваться. Одновременно более 70% респондентов сообщили о своей потребности в информационной поддержке, включая поддержку в области обучения и повышения квалификации.

Следовательно, результаты исследований показывают, что наряду с мерами государственной поддержки для развития предпринимательства в России необходимо, чтобы принципиально изменилось отношение общества к образу предпринимателя, а занятие предпринимательской деятельностью вызывало заслуженное уважение. Поскольку проблематика развития предпринимательства во многом обусловлена внутренними факторами — свойствами личности предпринимателя, краеугольным камнем развития предпринимательской деятельности являются не внешние составляющие, такие, как государственные меры поддержки, текущее состояние экономики, уровень правового регулирования, а благоприятное отношение к роли предпринимателя со стороны общества, стимулирующее развитие предпринимательской инициативы.

Таким образом, в целом, в целях решения основной задачи — повышение эффективности преобразования малых предприятий в средние — мы признаем в качестве аксиомы, что система определенных качеств личности позволяет ей заниматься предпринимательской деятельностью. Это некая природная способность — предпринимательский талант, который получает или не получает свое развитие в силу внешних (политических, экономических и т.д.) или внутренних (психологических) факторов. В любом случае мы приходим к выводу, что сам факт осуществления успешной предпринимательской деятельности свидетельствует о том, что у истоков этой деятельности стоит человек-предприниматель, обладающий этим талантом.

Рядом исследователей наряду с другими критериями оценки успешности предпринимательской деятельности выделяется длительность функционирования организации на рынке. При этом под успешными организациями предлагается понимать коммерческие организации, осуществляющие свою хозяйственную деятельность не менее 5 лет [1].

Необходимо отметить, что срок деятельности коммерческой организации не может служить основанием для выводов об успешности и неуспешности деятельности предпринимателя. Поскольку феномен предпринимательства не может быть раскрыт через количественные критерии, т.к. предпринимательство — это особый вид таланта, это некое качество, присущее отдельной личности. И с этой точки зрения, рассматривая предпринимательство как свойство личности, мы не можем оценивать его через категории «успешности» или «неуспешности», он — предпринимательский талант — или есть, или нет. Если мы возьмем за основу срок деятельности организации, во главе которой стоит предприниматель, в качестве критерия успешности, то придется отказать в праве на успех многим организациям, во главе которых стояли талантливые предприниматели, такие как Дональд Трамп, Стив Джобс и многие другие.

Эти предприниматели прошли взлеты и падения, в разное время возглавляли различные организации, осуществляли разноплановую деятельность, занимали различные должности, ликвидировали и создавали компании. Ни у кого не вызывает сомнения, что они были и есть успешные предприниматели, прежде всего потому, что смогли реализовать свой талант, независимо от количественной оценки их деятельности на определенный момент времени.

Однако для того чтобы говорить об успешности предпринимательской деятельности, необходимо иметь уверенность, что во главе этой деятельности стоит предприниматель. А поскольку, несмотря на то, что изучению феномена предпринимательства уделяется большое внимание научного сообщества и в связи с этим проводятся обширные исследования, в том числе специалистов в области психологии, на сегодняшний день не существует универсальной методики «диагностирования» предпринимательского таланта. Талант — это определенные способности, которые раскрываются с приобретением навыка и опыта, а приобретение навыков и опыта подразумевает время.

Современные ученые выделяют определенные типы таланта, которыми обладают люди в той или иной степени. В начале 1980-х годов Говард Гарднер написал книгу «Рамки ума». В этой книге он определил девять типов таланта, среди которых отдельно выделил предпринимательский талант [10]. Общепризнанным, считается, что талант — результат опыта работы в той или иной сфере деятельности.

В связи с чем, представляется логичным рассматривать в качестве доказательства, подтверждающего наличие у человека предпринимательского таланта, продолжительность его предпринимательской деятельности, поскольку время, как универсальный критерий, является лучшим доказательством правильности или ошибочности суждений. Следовательно, срок продолжительности этой деятельности с большой долей вероятности будет свидетельствовать о наличии этого таланта, т.к. ввиду его отсутствия предпринимательская деятельность не получит свое развитие, и псевдопредприниматель будет вынужден ее прекратить.

Учитывая вышесказанное, в целях настоящего исследования автором предлагается расценивать в качестве предпринимателей лиц, осуществляющих коммерческую деятельность в течение трех лет, а в качестве развивающегося малого предприятия рассматривать организации, руководство которыми осуществляют предприниматели, имеющие практический опыт предпринимательской деятельности не менее трех лет. Представляется, что данный срок является достаточным для того, чтобы свидетельствовать о наличии потребности личности в реализации предпринимательского таланта, а, следовательно, и о том, что данное предприятие имеет потенциал на развитие, поскольку во главе этого предприятия стоит предприниматель. Конечно, косвенное подтверждение того, что во главе начинания стоит предприниматель не является достаточным условием для успешного развития предприятия. Вместе с тем, не вызывает сомнений, что наличие личности, обладающей способностью к предпринимательству, является необходимым условием для развития предприятия.

Вследствие вышесказанного, трехлетний срок предпринимательской деятельности можно расценивать в качестве доказательства, демонстрирующего намерение представителя малого бизнеса осуществлять предпринимательскую деятельность в дальнейшем, поскольку, в противном случае, эта деятельность будет прекращена ввиду внешних (недостаточность источников для продолжения хозяйственной деятельности) или внутренних (потеря мотивации для дальнейшего продолжения, изменение целей личности) причин.

Таким образом, презюмируется, что только личность, наделенная предпринимательским талантом, способна дать толчок для развития организации. Необходимо обратить внимание, что в ранее предложенном определении малого развивающегося предприятия трехлетний срок осуществления коммерческой деятельности использовался в качестве квалифицирующего признака.

Во избежание логических противоречий, необходимо дополнить, что трехлетний срок продолжительности деятельности малого развивающегося предприятия и трехлетний практический опыт предпринимателя следует рассматривать в качестве вариативных показателей, характеризующих наличие потенциала развития предприятия. В связи с чем, в целях настоящего исследования под «малым развивающимся предприятием» предлагается рассматривать коммерческую организацию, осуществляющую хозяйственную деятельность не менее трех лет, либо коммерческую организацию, во главе которой стоит предприниматель, обладающий практическим опытом ведения предпринимательской деятельности в течение не менее трех лет, с количеством занятых работников менее 100 человек, имеющей планомерный и / или скачкообразный прирост выручки и работников.

Выводы

  1. Предложена и обоснована концепция малых предприятий как динамично развивающихся самоорганизующихся открытых систем, которые в процессе эволюции претерпевают преобразования посредством взаимодействия внутреннего и внешних факторов.
  2. Введено новое понятие — «малое развивающееся предприятие» (далее МРП), позволяющее отразить суть рассматриваемой проблематики и сфокусироваться на предприятиях, имеющих потенциал дальнейшего развития.
  3. Концептуализировано первостепенное значение личности предпринимателя как субъекта, предопределяющего направленность и интенсивность развития МРП.

Представление о предпринимательстве трансформировалось на протяжении нескольких веков, и на сегодняшний день является общепризнанным, что это понятие может быть раскрыто через личность предпринимателя, который является движущей силой развития малых предприятий в целом.

Принимая во внимание, что психологический портрет предпринимателя подробно исследуется в рамках экономической психологии, нам необходимо выделить те факторы, которые, по мнению автора, являются препятствием для развития малых развивающихся предприятий. Основываясь на результатах исследований российских и зарубежных ученых, автор приходит к выводу, что, несмотря на все разнообразие субъективных характеристик личности предпринимателей, имеются определенные закономерности, присущие каждому отдельному индивидууму в силу объективно существующих законов человеческой психики, являющиеся одним из основных факторов, препятствующих развитию малых развивающихся предприятий.

Поскольку в рамках настоящей работы переход малых предприятий в средние рассматривается как эволюционный процесс, а предприятие в качестве динамично развивающейся открытой системы, в целях отражения сущности рассматриваемого явления автор вводит понятие «малое развивающееся предприятие», которое позволяет выделить категорию предприятий, имеющих потенциал на развитие и представляющих интерес.

Концептуализировано первостепенное значение личности предпринимателя как субъекта, предопределяющего направленность и интенсивность развития МРП.

В процессе исследования было установлено, что наличие личности, обладающей способностью к предпринимательству, является необходимым условием для развития предприятия. Именно система определенных качеств личности позволяет ей заниматься предпринимательской деятельностью. Это некая природная способность — предпринимательский талант, который получает или не получает свое развитие в силу внешних (политических, экономических и т.д.) или внутреннего (психологического) факторов. Презюмируется, что сам факт осуществления успешной предпринимательской деятельности свидетельствует о том, что у истоков этой деятельности стоит человек-предприниматель, обладающий этим талантом. Учитывая вышесказанное, в целях настоящего исследования автором предлагается рассматривать в качестве предпринимателей лиц, имеющих практический опыт предпринимательской деятельности и осуществляющих коммерческую деятельность в течение не менее трех лет, поскольку данный срок является достаточным для того, чтобы свидетельствовать о потребности личности в реализации предпринимательского таланта, а, следовательно, и о том, что данное предприятие обладает эволюционным потенциалом на развитие.

Список литературы

  • Белова Е.В. Личностные особенности успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса. — СПб: 2012. — C. 24
  • Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч. 1) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. — дата обращения: 21.01.2012.
  • Дейнека О.С. Экономическая психология. — СПб: 2000. — C. 160
  • Карлофф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. — М: Экономика, 2003. — C. 215
  • Кричевский Р.Л. Психология лидерства. — М: Статут, 2007. — C. 542
  • Растущий малый и средний бизнес в России и за рубежом: роль и место в экономике. — дата обращения: 11.01.2011
  • Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М: ЭКСМО, 2009. — C. 956
  • Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. — М: Прогресс-Универс, 1991. — C. 191
  • Cantillon R. Essay on the nature of commerce in general. — New Brunswick: Transaction Publishers, 2001. — C. 194
  • Gardner H. Are there additional intelligences? The case for naturalist, spiritual, and existential intelligences. — New Jersey: Prentice Hall, 1999. — C. 111-131
  • Gardner H. Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. — New York: Basic Books, 2011. — C. 528
  • Schumpeter J. A. Capitalism, Socialism, and Democracy. — London: Routledge, 1994. — C. 460
  • Vesper K. H. New Developments in Entrepreneurship Education // The Art and Science of Entrepreneurship. — Cambridge: Ballinger Publishing Co., 1986. — C. 379-388

Публикация

Экономика и предпринимательство. — 2013. — № 10 (39). С. 710-716